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Outsourcing

Für Start-Ups oder kleinere Unternehmen lohnt es sich kaum, eine eigene HR-Position zu besetzen. Trotzdem wünschen Sie sich einen «internen» HR-Profi «auf Abruf» oder einen Sparringpartner, mit dem Sie Ihre personellen Themen besprechen können?

Diesem Wunsch kann durch eine flexible und dauerhafte Zusammenarbeit entsprochen werden.

★ Das Outsourcing des gesamten HR oder auch nur Teilbereiche können individuell vereinbart werden:

  • Auf Stundenbasis nach effektivem Aufwand
  • Durch eine fixe monatliche Pauschale
  • Zeitweise vor Ort in Ihrem Unternehmen oder auch nur «remote»

➤ Ihr Gewinn: Ich identifiziere mich voll und ganz mit Ihrem Unternehmen und trete auch in Ihrem Namen auf. Externe erkennen nicht, dass das HR nicht «in house» ist.

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